L’Assemblé nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH), fédération rassemblant plus de 5 000 entreprises françaises, a sollicité le SMA pour intégrer sa commission 2013 sur l'inclusion des jeunes dans emploi.

Le comité portait en partie sur le public des décrocheurs scolaires : le chef de bataillon Guillaume Larabi du SMA a ainsi présenté l’action du SMA et pourra exposer au cours des prochaines séances aux participants - DRH, consultants et chercheurs en Ressources Humaines - les piliers de la pédagogie de « resocialisation » du SMA, parmi lesquels :

Iohann, peux-tu nous expliquer pourquoi tu as choisi de faire le parcours SMA ?

Cela faisait plusieurs mois que je n’arrivais pas à trouver de travail à Tahiti : le SMA me tentait car un ami m’avait dit que j’allais pouvoir y faire une formation en climatisation qui est un secteur qui marche bien sur l’île, et, en plus, découvrir la vie militaire.

As-tu été surpris par l’expérience ?

Oui ! Le rythme de la vie militaire c’était très différent de ma vie chez moi : les règles, les horaires, la tenue, le respect des chefs … Ca fait bizarre au début. La vie en commun aussi c’est un grand changement, mais ça fait pas de mal !

Les rendez-vous SMAvenir sont de retour en 2013. Le premier de cette année s’est tenu le 12 février 2013 à la Rotonde de l’École militaire autour du thème « Optimisation du sourcing et exploitation des offres de recrutement».

Quels moyens, une grande entreprise, n’embauchant habituellement qu’à partir de bac + 2, peut-elle mettre à disposition d’un public non qualifié pour le mener vers un emploi durable ?

Cette problématique est au cœur des préoccupations de l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) qui propose une solution novatrice sous la forme de la journée « Passerelles vers l’emploi durable ».

Propos lus et dits par des décideurs et acteurs des sphères politiques, sociales et économiques.

« Ici, ils sont dans un cadre structurant qui leur donne de bonnes habitudes tant en développant leur savoir être, qu’en apprenant des savoirs utiles sur le marché guadeloupéen »
Mme George Pau-Langevin, Ministre des Outre-mer, 16 mai 2014

Le troisième rendez-vous SMAvenir s’est tenu, le mercredi 12 décembre au Cercle National des Armées, autour du thème « influence et performance ».

Pour ce dîner, le général Loiacono, commandant du SMA, avait invité des partenaires acteurs de la performance du SMA. Ainsi, madame Odoul-Piroue, conseillère du cabinet du ministre des Outre-mer, monsieur Hinnekint, directeur général d’Opcalia, monsieur Bieuville, directeur général de LADOM, et monsieur Lombard, président du MEDEF Lorraine, ont pu s’entretenir sur le devenir des jeunes ultramarins éloignés du marché de l’emploi.

Le deuxième rendez-vous SMAvenir s’est déroulé, le mardi 11 décembre au Cercle National des Armées, autour du thème « notre communauté d’esprit ».

Pour ce dîner, le général Loiacono, commandant du SMA, avait réuni autour de la table des partenaires de marque partageant les mêmes valeurs. Ainsi, monsieur Bellanger, secrétaire général des Compagnons du devoir et du tour de France, le général de brigade Windeck, commandant des Ecoles de Saint-Cyr Coëtquidan, et monsieur Shadid, responsable des relations Outre-mer de l’Assemblée permanente des chambres de métiers et de l’artisanat, ont pu échanger leurs idées et leurs expériences très diverses.

Les rendez-vous SMAvenir font l’actualité du SMA en cette fin d’année 2012.

Ainsi, le premier déjeuner SMAvenir s’est tenu le 28 novembre dernier à l’hôtel des Invalides, autour du thème  « lien armées-nation et lutte contre l’illettrisme ». Il a rassemblé, sous le patronage du Gouverneur militaire de Paris, des partenaires engagés et actifs tels que l’ANLCI, l’Agence du service civique, la CAJ, la DeGeOM et la DSN.

Le 29 novembre, sous le haut patronage du Ministre des Outre-mer, le SMA a signé une convention de partenariat avec Pôle emploi. Cet accord, fruit de deux années de travail, vient formaliser la naturelle complémentarité des actions conduites par les signataires au profit de la sécurisation des parcours professionnels des jeunes ultramarins. Il vise à consolider leurs projets professionnels et accroître leurs possibilités d’insertion durable sur le marché du travail.